U bent hier

6.3. Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Laatst gewijzigd: 
08 maart 2019

Als het met een organisatie tijdelijk minder goed gaat, probeert de werkgever meestal alle werknemers aan boord te houden. Als de organisatie zich herstelt, kan hij de arbeidskrachten immers weer goed gebruiken. Toch is het soms bedrijfseconomisch gezien niet mogelijk om alle werknemers in dienst te houden. De werkgever moet dan overgaan tot ontslag om bedrijfseconomische redenen. In zo'n geval moet hij bij bedrijfseconomisch ontslag nu standaard de route via UWV volgen. Bovendien mag hij niet zomaar kiezen welke werknemers als eerste het veld moeten ruimen. De werkgever moet daarom zorgen

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs