U bent hier

9.1. Recht op transitievergoeding

Laatst gewijzigd: 
03 juni 2019

Als een werknemer zijn ontslag krijgt of zijn contract niet wordt verlengd, kan hij daar schade van ondervinden. Er is kans dat hij een tijd geen of minder inkomsten heeft, omdat hij niet meteen een nieuwe baan vindt. Daarnaast moet hij mogelijk investeren in zijn kansen op nieuw werk, bijvoorbeeld door een opleiding of sollicitatiecursus te volgen. De wet vindt dat de werkgever die het dienstverband beëindigt, aan deze kosten moet bijdragen. Daarom is uw werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen als hij na twee jaar dienstverband een werknemer ontslaat of diens contract

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs