U bent hier

3.3. POP-gesprekken voeren

Laatst gewijzigd: 
21 december 2017

Iedere werknemer maakt een eigen ontwikkeling door. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) helpt werknemers om richting te geven aan deze ontwikkeling binnen een organisatie. Ook kan het hen helpen vorm te geven aan hun loopbaan. Voor een groot deel vult een werknemer zijn eigen POP in, maar het is wel belangrijk dat de HR-professional hem hierbij ondersteunt en waar nodig stuurt. Geregeld een POP-gesprek voeren is dan ook erg nuttig. Tijdens deze gesprekken kunnen de partijen doelen stellen en samen een manier vinden om die doelen te bereiken.

Gesprekspartners

Het POP-

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs