U bent hier

7.6. Loonsanctie

Laatst gewijzigd: 
20 april 2018

Als een werknemer van de organisatie ziek uitvalt, levert dat een flinke kostenpost op. Zolang de zieke niet herstelt, moet de werkgever zijn loon doorbetalen – en die verplichting duurt liefst twee jaar. Voldoet de organisatie in die periode niet aan de wettelijke re-integratieverplichtingen, dan kan UWV deze loondoorbetalingsperiode verlengen. Dit wordt een loonsanctie genoemd. Zo’n sanctie duurt maximaal een jaar. De werkgever moet dan op zijn minst laten zien dat de organisatie nu de gebreken heeft hersteld die UWV in eerste instantie constateerde.

Controle en keuring

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs