U bent hier

4.2. Privacy en ziekte

Laatst gewijzigd: 
08 maart 2019

De reden voor een ziekmelding is soms lastig in te schatten. Toch is het belangrijk om te weten of een werknemer echt geen werk kan doen, en wat de werkgever kan doen om te helpen bij herstel en re-integratie. Daarom heeft hij recht op bepaalde informatie, zoals de verwachte duur van de ziekte is. Aan de andere kant heeft de werknemer recht op bescherming van zijn privacy – en informatie over gezondheid en ziekte is zeer persoonlijk. Daarom hoeft de werknemer niet in te gaan op de aard of oorzaak van zijn ziekte.

Privacy in de wet

In de Algemene verordening

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs