U bent hier

4.2. Gelijke behandeling van sollicitanten

Laatst gewijzigd: 
03 januari 2020

Heeft de organisatie een vacature, dan zoekt de HR-professional daarvoor de meest geschikte persoon. Misschien heeft hij of de sollicitatiecommissie zelfs heel specifieke ideeën over wat voor soort persoon het beste bij de functie of de organisatie zou passen. Maar hij moet wel rekening houden met de wettelijke verplichting om sollicitanten gelijkwaardig te behandelen. Discriminatie is immers verboden in Nederland. Dat geldt zeker ook bij sollicitatieprocedures. Mensen met dezelfde geschiktheid moeten gelijke kansen krijgen.

Gelijke behandeling in de wet

In diverse

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs