U bent hier

4.1. Selectieprocedure

Laatst gewijzigd: 
25 april 2018

Als de HR-professional een scherpe, aantrekkelijke vacature heeft uitgebracht via diverse media, is de kans groot dat er heel wat reacties binnenkomen. Maar een goede selectie is minstens zo belangrijk én lastig als de werving. Hij moet immers tussen alle sollicitanten die ene persoon vinden die voldoet aan de gestelde eisen, beschikt over de juiste motivatie en perfect past binnen de organisatie. Daarom is het belangrijk dat hij van tevoren bedenkt hoe hij de selectie uitvoert. Bovendien biedt het vaststellen van de selectieprocedure de leden van de sollicitatiecommissie en de

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs