U bent hier

3.3. Vacaturetekst opstellen

Laatst gewijzigd: 
28 maart 2018

Nieuwe werknemers kan de HR-professional op heel uiteenlopende manieren werven. Maar ongeacht de methode en media die hij daarvoor gebruikt, is een vacaturetekst altijd belangrijk. Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op de vacature reageren en dat zij zich aangesproken voelen door de omschrijving. Dat kan door een aantrekkelijk, maar ook realistisch beeld te schetsen van de functie en de organisatie. Ook de toon speelt daarbij een grote rol: de werkgever wil de juiste doelgroep aanspreken. Verboden functie-eisen, bijvoorbeeld voorkeur voor leeftijd of afkomst,

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs