4. Wettelijke mogelijkheden en het rouwprotocol
Er is in Nederland geen wettelijk rouwverlof bij het overlijden van een dierbare. Dit is een punt van discussie. Het is namelijk lastig om vast te stellen hoe rouwverlof eruit zou moeten zien, omdat elke werknemer weer anders met rouw omgaat. De ene werknemer wil graag thuis zijn, heeft tijd, rust en ruimte nodig om het verlies te verwerken, terwijl de ander juist zo snel mogelijk weer aan het werk en onder collega’s wil zijn.
regeling
Bij een wettelijk rouwverlof krijgt een werknemer daar een bepaalde tijd voor, terwijl het rouwen een persoonlijk proces is dat iedereen op zijn eigen manier doet. Zonder een wettelijke regeling kijkt u als arboprofessional naar de behoeftes van de rouwende werknemer en mogelijkheden na een verlies. Wel zou rouwverlof het makkelijker maken om de werknemer in ieder geval een aantal dagen vrijaf te geven.
In sommige cao’s zijn wél afspraken over rouwverlof opgenomen. De werknemer heeft dan wél recht op een aantal dagen of een periode van rouwverlof. Dit verschilt per cao en dus per organisatie.