De effecten van de Wet uniformering loonbegrip

De invoering van de Wet uniformering loonbegrip is niet zonder gevolgen geweest voor bepaalde groepen werknemers. Staatssecretaris Weekers van Financiën wilde de wet daarom ook vervroegd evalueren. Het rapport met de bevindingen is recent gepubliceerd en naar de Tweede Kamer gestuurd.

In het bericht ‘Vervroegde evaluatie uniform loonbegrip’ kon u al lezen dat de staatssecretaris vóór 21 juni met een rapport zou komen over de financiële effecten van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip. De staatssecretaris heeft deze evaluatie (pdf) vervroegd, omdat er in de Tweede Kamer onrust was ontstaan over de financiële gevolgen voor bepaalde werknemers. Bij de evaluatie is gekeken naar twee effecten: de inkomenseffecten voor werknemers en de loonkosteneffecten voor werkgevers.

Nieuwe doorrekening inkomen

Om de gevolgen van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip op het inkomen van werknemers te meten, heeft het Centraal Planbureau (CPB) een nieuwe doorrekening gemaakt en zijn er loonstroken over januari 2013 en januari 2011 naast elkaar gelegd. De effecten blijken over het algemeen iets positiever te zijn dan in het wetsvoorstel werd voorgespiegeld. Als het effect negatiever uitpakte, was dat terug te herleiden naar een andere oorzaak dan de invoering van de Wet uniformering loonbegrip.

Twee grote gevolgen werkgevers

Voor werkgevers heeft de invoering van de wet twee grote gevolgen gehad: de wijziging bij de Zorgverzekeringswet en de afschaffing van de franchise voor de WW-Awf-premie. De verschillen blijken over het algemeen beperkt te zijn. Er zijn wel flinke verschillen op sectorniveau.  

Administratieve lastenverlichting

Volgens staatssecretaris Weekers van Financiën is het nog te vroeg om te beoordelen hoe groot de administratieve lastenverlichting is die door de invoering van de Wet uniformering loonbegrip is ontstaan. Hij heeft voorgesteld om de bereikte vereenvoudiging in 2016 te evalueren. Dan is de wet drie jaar van kracht.