Ramadan, de islamitische vastenmaand, bijna van start

Het is bijna weer tijd voor de ramadan. Werknemers die meedoen aan deze islamitische vastenmaand mogen tussen zonsopkomst en zonsondergang niet eten, drinken, roken en vrijen. Daarnaast bidden ze vijf keer per dag. Organisaties moeten daar rekening mee houden, binnen de grenzen van de wet.

Het valt onder goed werkgeverschap (artikel) om waar mogelijk rekening te houden met de ramadan, die dit jaar waarschijnlijk op zaterdag 1 maart begint en op zondag 30 maart eindigt (het exacte begin en einde van de ramadan is afhankelijk van het verschijnen van de nieuwe maan en daarom pas enkele dagen van tevoren bekend). Werkgevers zijn wel aan wettelijke kaders gebonden. De Arbeidstijdenwet schrijft namelijk voor hoe vaak werknemers minimaal pauze moeten nemen (artikel). Die regels gelden ook als een werknemer vanwege de ramadan liever zijn pauzes anders wil indelen, omdat hij zich aan de vastentijden wil houden of wil bidden.

Werkzaamheden en werktijden aanpassen

De ramadan valt dit jaar in maart (tool). In maart komt de zon rond zeven uur op en zal steeds eerder opkomen. Dat betekent dat vastende werknemers steeds eerder moeten opstaan om te kunnen eten en drinken voor zonsopkomst. Het minder lang kunnen slapen kan gevolgen hebben voor het concentratievermogen van vastende werknemers. Werkgevers kunnen de werkzaamheden en werktijden aanpassen op de vastentijden. Ze moeten dan wel rekening houden met de verplichte pauzetijden volgens de Arbeidstijdenwet.