Overzicht Prinsjesdagnieuws voor HR- en salarisprofessionals
23 september 2021
Door de demissionaire status van het kabinet was het geen heel spannende Prinsjesdag. Toch zijn er een aantal interessante maatregelen voor werkgevers aangekondigd, onder andere voor de reiskostenvergoeding en vergoeding van thuiswerkkosten.
Hoewel er door de coronapandemie nog veel onzeker is, wordt er in 2022 wel een economische groei van 3,5% voorspeld. Ook is de verwachting, mede door de krappe arbeidsmarkt, dat de cao-lonen in 2022 stijgen met 2,2%. De Prinsjesdagplannen zijn nog niet definitief, de Tweede en Eerste Kamer moeten nog akkoord gaan met het Belastingplan en de begrotingen.
Hoofdpunten uit het Prinsjesdagnieuws
- Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkgevers maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden. Als een werknemer een deel van de dag thuiswerkt en het andere deel op de vaste werkplek, kan de werkgever niet zowel de vrijstelling voor een thuiswerkkostenvergoeding als de vrijstelling voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar de vaste werkplek toepassen.
- De 128-dagenregeling die werkgevers kunnen toepassen voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt in het Belastingplan 2022 aangepast. Vanwege de introductie van de onbelaste thuiswerkkostenvergoeding, waarvoor een vergelijkbare regeling gaat gelden, geldt de regeling voortaan pro rata.
- Het kabinet maakt ook komend jaar miljoenen euro’s vrij voor de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag. De compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wordt mogelijk in 2022 in meer situaties beschikbaar.
- In het Belastingplan 2022 is de verruiming van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) definitief vastgelegd voor het jaar 2021. Voor 2022 zijn er geen aanpassingen voorgesteld en geldt dus weer 1,7% over de eerste € 400.000.
- Vanaf 1 maart 2022 is door werknemers budget van de subsidieregeling Stimulering van de Arbeidsmarktpositie (STAP) aan te vragen. De regeling – bedoeld om mensen te stimuleren zich gedurende hun loopbaan te ontwikkelen – vervangt de fiscale aftrekmogelijkheid voor scholing in de aangifte inkomstenbelasting.
- Ook in 2022 is er weer € 49 miljoen beschikbaar voor de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM).
- Vanaf 2 augustus 2022 krijgen werknemers bij opname van ouderschapsverlof gedurende negen weken recht op een uitkering van UWV.
- De premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) gaan per 2022 omlaag.
- Het kabinet wil het heffingsmoment op aandelenoptierechten bij start-ups verleggen naar het moment waarop de aandelen kunnen worden verhandeld.
- De korting op de bijtelling wegens privégebruik voor volledig elektrische auto’s wordt ook na 2021 gecontinueerd, maar wel geleidelijk afgebouwd
- De heffing voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) valt in 2022 goedkoper uit voor werkgevers.
- Voor het eerst in jaren stijgt de bovengrens voor het lage tarief van de loon- en inkomstenbelasting.
Wilt u de voortgang van een wetsvoorstel bijhouden? Controleer dan regelmatig dit overzicht van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig).