Recht op LKV of LIV bij overgang onderneming?

Heeft een werkgever de afgelopen jaren een onderneming overgenomen? En meent hij dat er recht bestaat op het loonkostenvoordeel (LKV) of lage-inkomensvoordeel (LIV) voor (één van) de overgenomen werknemers? Dan is het nu tijd om actie te ondernemen.

De Belastingdienst is begonnen met de verzending van de beschikkingen voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) over 2024. Bij een overgang van een onderneming in 2024 (of eerder) kan de Belastingdienst het recht op LKV of LIV niet altijd goed vaststellen. In zo’n geval loont het dus extra de moeite om de WTL-beschikking goed te controleren en zo nodig bezwaar te maken. Let vooral op in de volgende situaties.

Loonkostenvoordeel voor overgenomen werknemers

Heeft een organisatie één of meer werknemers overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was? Dan gaat het recht op het LKV vanaf de overgang voor de resterende duur over naar die organisatie. Let op dat er dan ook (een kopie van) de geldige doelgroepverklaring van de overgenomen werknemer in de administratie moet zijn opgenomen. Bovendien moet de organisatie uiterlijk op 1 mei 2025 het LKV over 2024 hebben aangevraagd voor deze werknemer in de aangifte loonheffingen (of met een correctie).

In 2025 laatste keer uitbetaling van LIV

Een check van de WLT-beschikking is ook raadzaam als een werkgever één of meer werknemers heeft overgenomen (of overgedragen) voor wie hij misschien recht heeft op het LIV. Dat is het geval als de werknemer bij de overdragende en verkrijgende werkgever gezamenlijk voldoet aan de eis van 1.248 verloonde uren in 2024. En als het gezamenlijke gemiddelde uurloon van deze werknemer minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91 is. De overdragende en verkrijgende werkgever krijgen het LIV dan uitbetaald over het aantal verloonde uren bij die werkgever. Let op: Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft, maar in 2025 krijgt de werkgever nog wel het LIV over 2024 uitbetaald.

Maak zo nodig binnen zes weken bezwaar tegen WTL-beschikking

Controleer in de bovenstaande gevallen of de betreffende werknemers met een juiste personeelssubsidie in de beschikking staan. Ontbreken er werknemers in de beschikking WTL 2024 of zijn de gegevens onjuist? Maak dan binnen zes weken bezwaar! In de beschikking staat hoe dat moet.