Ook in 2025 stijgen de lonen nog behoorlijk
In de afgelopen jaren hebben de vakbonden met succes onderhandeld over stevige loonsverhogingen in de cao’s. Belangrijke redenen voor die loonstijgingen zijn de krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie. Ook in 2025 spelen deze factoren nog een rol.
Elk jaar publiceert het Centraal Planbureau (CPB) op Prinsjesdag de Macro Economische Verkenning (MEV) over het volgende jaar. In de MEV 2025 raamt het CPB dat de cao-lonen van bedrijven in 2024 met gemiddeld 6,6% omhooggaan. In 2025 is de loonstijging naar verwachting iets bescheidener: 4,3%. Het CPB beschrijft dat het aanpassingsproces van de lonen op de inflatieschok uit 2022 nog niet volledig voltooid is. Er worden nog altijd nieuwe cao’s afgesloten met een compensatie voor de eerdere stijging van de prijzen. Volgend jaar gaat de inflatie iets omlaag (3,2%), maar blijven de loonstijgingen erboven liggen. Ook de incidentele loongroei – loonstijgingen op basis van bijvoorbeeld promotie of baanwisseling – blijft 'positief'. De gunstige onderhandelingspositie van werknemers in de krappe arbeidsmarkt is hierop van invloed. In 2025 stijgt de koopkracht in doorsnee met 0,7%.
Vakbonden zetten met hun looneis hoog in
Of de raming van het onderzoeksinstituut juist is, moet nog maar blijken. De werkelijke loonstijging is afhankelijk van de onderhandelingsresultaten aan de cao-tafel, en die onderhandelingen hangen weer sterk af van de economische ontwikkelingen. Zo is de gemiddelde cao-loonstijging in 2024 fors naar boven bijgesteld ten opzichte van eerdere schattingen van het CPB. Ook in 2023 gebeurde dat. De vakbonden zullen dit ‘kunstje’ in 2025 weer willen herhalen; ze zetten – rekening houdende met de lagere inflatie – opnieuw hoog in. FNV zet als de grootste vakbond van Nederland in op 7% loonsverhoging, CNV is iets gematigder en heeft 3,5% tot 6% als doelstelling. Daarnaast hebben de bonden diverse aanvullende eisen. FNV wenst bijvoorbeeld ook dat het minimumloon in alle cao’s naar € 16 per uur gaat. Beide bonden willen onderhandelen over een vierdaagse werkweek.
Werkgeverspartijen vinden eisen niet realistisch
Zoals gebruikelijk, hebben werkgevers in een reactie laten weten dat ze de cao-eisen van de vakbonden niet realistisch vinden, zeker gezien de onzekere economische situatie. Werkgeversvereniging AWVN stelt dat de vakbonden ‘enorme risico’s’ nemen door te hoge loonwensen te formuleren en verkorting van de werkweek te bepleiten terwijl veel werkgevers kampen met een personeelstekort. Door de hoge loonkosten en het verlies van arbeidsuren kunnen organisaties aan concurrentiekracht inboeten, wat uiteindelijk ten koste gaat van de welvaartsontwikkeling in Nederland, aldus AWVN.