Maximale inhouding minimumloon 2025 voor ZVW bekend

Onder strikte voorwaarden mogen werkgevers maximaal de nominale premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) plus 10% namens een werknemer rechtstreeks overmaken naar de zorgverzekeraar. In 2025 mogen werkgevers hiervoor maximaal € 2.054,80 inhouden op het minimumloon.

Werkgevers moeten minimaal het netto equivalent van het wettelijk minimumloon giraal aan een werknemer uitbetalen. Ze kunnen geen inhoudingen op het loon doen als de werknemer daardoor minder dan het netto minimumloon overhoudt. Tenzij het om inhoudingen met een wettelijke grondslag gaat, zoals loonheffing en pensioenpremie. Maar er zijn ook specifieke uitzonderingen (tool) op deze regel.
Eén van die uitzonderingen is dat de werknemer zijn werkgever een volmacht (tool) kan geven om voor hem de kosten voor zijn zorgverzekering rechtstreeks aan de zorgverzekeraar over te maken. 

Inhouding op minimumloon heeft maximum

Wel geldt er een maximum aan hoeveel een werkgever op het minimumloon mag inhouden. Daarvoor wordt aangesloten bij de nominale premie Zorgverzekeringswet (ZVW). Sinds 1 januari 2023 is het maximumbedrag dat de werkgever mag inhouden de nominale premie, vermeerderd met 10%. De nominale premie bedraagt volgend jaar € 1.868 per jaar. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2025, die minister Agema van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in de Staatscourant publiceerde. Het maximumbedrag bedraagt dus € 2.054,80. De werkgever mag van de geraamde gemiddelde nominale premie maandelijks maximaal 1/12e deel in mindering brengen op het minimumloon om te betalen aan de zorgverzekeraar. Dit komt neer op een bedrag van € 171,23 per maand. Maar let op, als de zorgverzekeringskosten van de werknemer lager zijn dan de nominale premie, mag de werkgever maximaal dat werkelijke bedrag inhouden.