Gebruikelijk loon blijft € 56.000 voor de dga

Het gebruikelijk loon waar een directeur-grootaandeelhouder (dga) in 2025 rekening mee moet houden voor de loonheffingen is € 56.000 gebleven, net zoals in 2024 dus.

Een dga met een eigen bv is naast directeur ook werknemer van die bv. En zou dus kunnen proberen om wat belasting te besparen door zichzelf maar een schijntje aan loon uit te keren. Om dat te voorkomen kent de wet de regeling voor het gebruikelijk loon. Die schrijft voor dat de werkgever van de dga in de loonaangifte een salaris moet opgeven dat 'gebruikelijk' is voor zijn werkzaamheden.

Kijken naar hoogste bedrag

Om het gebruikelijk loon te bepalen (toolbox) moet een dga voor 2025 kijken naar het hoogste bedrag van deze drie bedragen:

• het loon van een werknemer in de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’;
• het loon van de meestverdienende werknemer van de bv of van een verbonden vennootschap;
• € 56.000 (het standaardbedrag voor 2025).

Bewijslast gebruikelijk loon bij dga

De bewijslast dat het gebruikelijk loon ook echt gebruikelijk is, ligt bij de dga. Rechters blijken in de regel niet al te snel aan te nemen dat het loon lager moet zijn dan het standaardbedrag (tool). Ook als een dga parttime werkt voor de bv, moet nog steeds onderbouwd worden dat het loon lager moet zijn dan het standaardbedrag. Wel is het een tijdje geleden een dga gelukt om het gebruikelijk loon te verlagen vanwege financiële malaise bij zijn bv.