Geactualiseerde versie kennisdocument WW-premie online

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een geactualiseerde versie van het kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. In deze nieuwe versie van februari 2025 is onder meer informatie over de 30%-herzieningssituatie aangepast aan de nieuwe regelgeving per 1 januari 2025.

Werkgevers betalen voor alle werknemers die zij in dienst hebben premies werknemersverzekeringen. De werknemersverzekeringen verzekeren werknemers tegen inkomensverlies als ze werkloos, arbeidsongeschikt of ziek worden. Eén van de werknemersverzekeringen is de Werkloosheidswet (WW). De gedifferentieerde premie voor het Algemeen werkloosheidsfond (Awf-premie, ook wel WW-premie genoemd) hangt af van het soort arbeidsovereenkomst van de individuele werknemer. Het kennisdocument Premiedifferentiatie WW (pdf)  bevat veel vragen en antwoorden, en praktijkvoorbeelden.

30%-herzieningsregeling bij overwerk

In het kennisdocument staat onder meer informatie over situaties dat de werkgever de lage WW-premie moet herzien en alsnog de hoge WW-premie is verschuldigd, bijvoorbeeld bij de 30%-herzieningssituatie. Dit is aan de orde als de uren waarover loon is betaald de contractuele overeengekomen uren met meer dan 30% overstijgen in de loonaangifte over het betreffende kalenderjaar. Maar deze bepaling is niet van toepassing als de werknemer in het kalenderjaar bij de werkgever:

• één of meer dienstbetrekkingen heeft waarop de werkgever de lage WW-premie mag toepassen; en
• in deze dienstbetrekking(en) een arbeidsomvang van gemiddeld meer dan 30 uur per week is overeengekomen.

Vóór 1 januari 2025 gold als ondergrens voor deze uitzondering een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week.

Herzien in de aangifte loonheffingen met correctiebericht

De werkgever geeft de herziening van de WW-premie met een correctiebericht in de loonaangifte op in de rubrieken voor ‘herzien’. Hij moet correctieberichten verzenden voor alle voorafgaande aangiften. In een correctiebericht (of in de aangifte) geeft de werkgever op:

• de grondslagaanwas in de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien';
• de hoge premie in de rubriek 'Premie AWf herzien’;
• € 0 in de rubrieken voor 'Premie AWf laag' en 'Premie AWf hoog' (dit zijn verplichte velden).