Consultatie over afbouw inhouding huisvestingkosten
Het maximale inhoudingspercentage voor huisvesting moet de komende jaren stapsgewijs worden afgebouwd, met elk jaar 5%-punt. De conceptwijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag die dit regelt, is ter internetconsultatie gegaan.
In principe zijn alle inhoudingen op het wettelijk minimumloon verboden. Naast inhoudingen of verrekeningen met een wettelijke basis - zoals de loonheffingen en pensioenpremie - zijn inhoudingen of verrekeningen alleen toegestaan onder deze voorwaarden:
- Er is een volmacht (tool) nodig die door de werknemer ondertekend is.
- Inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon zijn alleen toegestaan voor huisvestingskosten en de zorgverzekeringspremie (artikel) en er gelden strikte maximumbedragen of -percentages voor.
- De huisvesting moet van een woningcorporatie zijn of gecertificeerd zijn door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een cao.
Afbouw inhouding op minimumloon voor huisvesting
Op dit moment mag een werkgever maximaal 25% van het (bruto) wettelijk minimumloon waar een werknemer recht op heeft, inhouden voor huisvestingskosten. Met de voorgestelde wijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt dit maximale inhoudingspercentage vanaf 2026 stapsgewijs afgebouwd, met elk jaar 5%-punt. Per 1 januari 2030 zal het inhoudingspercentage uiteindelijk op nul uitkomen, waarmee de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting in 2030 wordt afgeschaft. Zie de onderstaande tabel.
|
Nieuw maximum inhoudingspercentage |
Ingangsdatum |
|
20% van het WML |
1 januari 2026 |
|
15% van het WML |
1 januari 2027 |
|
10% van het WML |
1 januari 2028 |
|
5% van het WML |
1 januari 2029 |
|
Inhoudingsmogelijkheid vervalt |
1 januari 2030 |
Doel van de wijziging
Het kabinet wil met de afbouw van de inhoudingsmogelijkheid ten eerste een einde maken aan een verdienmodel dat kan ontstaan door inhouden op het wettelijk minimumloon. Daarnaast moet de wijziging de afhankelijkheid tussen werknemer en werkgever verminderen. Door de voorgestelde maatregel krijgt de werknemer de vrije beschikking over het volledige wettelijk minimumloon. Het is vervolgens aan de werknemer om vrij te beslissen hoe hij dit loon besteedt. Je kunt tot en met 6 juni 2025 reageren op de internetconsultatie.