Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2025

Per 1 juli gelden een aantal nieuwe regels die relevant zijn voor het personeelsbeleid. Daarnaast eindigen én starten enkele aanvraagtijdvakken van subsidieregelingen. Grote wetswijzigingen voor werkgevers zijn voorlopig niet aan de orde.

Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers worden vaak aan het begin of halverwege het jaar doorgevoerd. Dit jaar zijn er per 1 juli geen opzienbarende wijzigingen. Veel plannen zijn uitgesteld en bovendien is het kabinet onlangs gevallen, waardoor verdere vertraging van wetsvoorstellen op de loer ligt en deze onder een toekomstig kabinet zelfs kunnen worden ingetrokken. Toch zijn er per 1 juli wel wijzigingen die voor werkgevers interessant zijn.

Minimumloon, mobiliteitsrapportage en SLIM-subsidie

De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2025:

• Het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar bedraagt per 1 juli bruto € 14,40 per uur. Dat is een stijging van 2,42% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari. Aansluitend heeft het ministerie van SZW ook de nieuwe rekenregels gepubliceerd.
• Vóór 1 juli moeten werkgevers met minimaal 100 werknemers (op 1 juli 2024) hun rapportage over werkgebonden personenmobiliteit (WPM) hebben ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Het gaat om een wettelijk verplichte rapportage over de tweede helft van 2024. Over de eerste helft van 2024 is vrijwillig te rapporteren.
• De Regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten (TSB) wordt per 1 juli uitgebreid met drie beroepsziekten. Deze regeling biedt een eenmalige tegemoetkoming aan werkenden die ernstig ziek zijn geworden door een beroepsziekte.
• Per 1 juli vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2024 hebben opgebouwd. Onder omstandigheden behouden werknemers die vakantierechten (artikel), bijvoorbeeld als de werkgever niet duidelijk is geweest over de vervaltermijn.
• Werknemers met rijbewijs B en twee jaar rijervaring mogen vanaf 1 juli een elektrische bedrijfswagen van maximaal 4.250 kilo besturen. Nu is het maximum voor rijbewijs B nog 3.500 kilo. De wijziging scheelt opleidingskosten voor het behalen van een extra rijbewijs en moet stimuleren dat organisaties milieuvriendelijke vervoersmiddelen gebruiken.
• Het aanvraagtijdvak van de SLIM-subsidie voor samenwerkingsverbanden van mkb’ers sluit op 30 juni. Ook het aanvraagtijdvak van de tijdelijke scholingssubsidie voor werkgevers in maatschappelijk cruciale sectoren sluit op 30 juni, waarna er vervolgens vanaf 1 juli tot en met 10 november 2025 nog wel een tweede aanvraagtijdvak is.
• Op 1 juli start een pilot in het basisonderwijs om urenuitbreidingen te stimuleren. Daarmee is het personeelstekort tegen te gaan. De pilot houdt in dat leraren een extra beloning krijgen als zij meer uren gaan werken of meer dagen beschikbaar zijn. De beloning kan geld zijn, maar ook iets anders. Scholen kunnen voor dit ‘meerurenmaatwerk’ subsidie aanvragen.

Een wijziging die nog per 1 september 2025 volgt, is de herinvoering van de 60-plusmaatregel voor WIA-beoordelingen, om zo de achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen tegen te gaan.