Nieuwe ontslagregels bij overgang van onderneming

In de vernieuwde Uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan.

In de Uitvoeringsregels van UWV staat waaraan een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen moet voldoen en hoe UWV de wet- en regelgeving toepast. Werkgevers doen er dus verstandig aan om bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen de uitvoeringsregels erbij te pakken en er daarbij op te letten dat ze de meest recente versie hebben (juli 2025).

Ontslag bij overgang van onderneming

In het nieuwe hoofdstuk zes staat beschreven wat overgang van onderneming precies is en wanneer ontslag mogelijk is. Van overgang van onderneming is sprake als (een deel van een) organisatie op basis van een overeenkomst, fusie of splitsing overgaat naar een derde, met behoud van de identiteit van de organisatie.
Werknemers mogen in principe niet ontslagen worden vanwege overgang van onderneming, maar werkgevers mogen wel inkrimpen als dat noodzakelijk is, met het oog op de overgang van onderneming. Er moet dan wel sprake zijn van de zogenoemde ETO-redenen (economische, technologische en organisatorische redenen). UWV toetst aan de hand daarvan of er bedrijfseconomische omstandigheden (toolbox) zijn die ook zelfstandig, los van een eventuele overgang van onderneming, een redelijke grond voor ontslag vormen.
Ook ná de overgang van de onderneming kan de nieuwe werkgever bedrijfseconomische redenen hebben om arbeidsplaatsen te laten vervallen.

Andere uitvoeringsregels

Naast de Uitvoeringsregels om bedrijfseconomische redenen heeft UWV ook Uitvoeringsregels voor een ontslagaanvraag om langdurige arbeidsongeschiktheid en Uitvoeringsregels Ontslagprocedure. Ook deze zijn belangrijk bij een ontslagaanvraag bij UWV.