OR moet eerlijk werven bevorderen

Ook al is discriminatie strafbaar, op de arbeidsmarkt komt het geregeld voor. Ook in de werving en selectie. De ondernemingsraad (OR) is verplicht om discriminatie tegen te gaan en heeft daar verschillende middelen voor.

Discriminatie komt op de werkvloer nog altijd veelvuldig voor. Dat begint vaak al bij de werving en selectie van werknemers. De OR heeft verschillende bevoegdheden om de werkgever te ondersteunen bij het opstellen en uitrollen van beleid om discriminatie binnen de organisatie tegen te gaan.

OR moet antidiscriminatiebeleid kritisch bekijken voor instemming

De OR heeft instemmingsrecht op regelingen op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Voordat de OR instemt, kan de OR de bestuurder kritische vragen stellen over hoe het voorgestelde beleid daadwerkelijk gelijke kansen creëert en discriminatie uitsluit. Zo kan anoniem solliciteren een eerste stap zijn. Uitsluiten op basis van bijvoorbeeld achternaam, geboorteplaats, nationaliteit of leeftijd is dan immers niet mogelijk. De selectie voor de eerste gespreksronde is dan gebaseerd op de ervaring en kennis van de sollicitanten.

OR moet ingrijpen bij discriminatie

Daarnaast heeft de OR de taak om te waken tegen discriminatie en om gelijke behandeling binnen de organisatie te bevorderen (artikel 28, lid 3 WOR). Signaleert de OR discriminatie op de werkvloer, dan moet de OR met de bestuurder bespreken welke maatregelen hij gaat nemen om dat te voorkomen. De OR kan de bestuurder hierover ook ongevraagd adviseren op grond van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).

Werkgever is verplicht om discriminatie tegen te gaan

Artikel 3, lid 2 van de Arbowet verplicht de werkgever om discriminatie tegen te gaan. Discriminatie valt namelijk onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en kan leiden tot werkstress, met fysieke en psychische klachten en (langdurig) ziekteverzuim tot gevolg. De werkgever moet het risico op discriminatie daarom opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De maatregelen die hij neemt om discriminatie tegen te gaan, moet hij opnemen in het plan van aanpak en uiteraard in de praktijk brengen. Ook op de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR).