Grenzen omvang werkgevers voor Whk 2026 bekend

De grenzen tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers voor de Werkhervattingskas (Whk) zijn onlangs bekendgemaakt. Werkgevers kunnen een berekening voor 2026 maken met behulp van de Premiewijzer gedifferentieerde premie Whk van UWV.

Werkgevers die via UWV zijn verzekerd voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid, dragen de gedifferentieerde premie Whk af als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen. De hoogte van de Whk-premie hangt af van de omvang van een organisatie: klein, middelgroot of groot. De grenzen en (sector)premiepercentages voor 2026 staan inmiddels in de Premiewijzer gedifferentieerde premie Whk van UWV. Werkgevers kunnen daarmee zelf hun gedifferentieerde premie voor de WGA en ZW-flex voor 2026 berekenen.

Gemiddeld premieplichtig loon in 2024 is van belang

Of een organisatie klein, middelgroot of groot is in 2026, hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon in 2024, dat € 43.300 bedraagt. Dit is bekendgemaakt in het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2026. In 2026 ligt de grens tussen kleine en middelgrote werkgevers daarom bij een loonsom van maximaal € 1.082.500 (25 × € 43.300). Werkgevers met een premieplichtig loon in 2024 van meer dan € 4.330.000 (100 × € 43.300) vallen in 2026 in de categorie grote werkgever. De grenzen zijn ook van belang voor de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in 2026.

Instroom ZW en WGA bepalend voor premie

Voor kleine werkgevers wordt de premie per sector vastgesteld. De premie is gebaseerd op de instroom in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW) in de hele sector. De sectorpremies staan in de Premiewijzer. Voor de middelgrote bedrijven is de Whk-premie deels gebaseerd op de sectorinstroom en deels op de eigen instroom in de ZW en WGA in 2024. Voor grote werkgevers baseert de Belastingdienst de Whk-premie voor 2026 alleen op de eigen instroom in de ZW en WGA in 2024.