Werknemer heeft recht op stapje terug

Hoewel veel werknemers juist ernaar zullen streven hogerop binnen de organisatie te komen, zijn er ook werknemers die juist rustiger aan willen doen en een 'gemakkelijkere' baan aan de werkgever vragen. De werkgever moet dit in principe accepteren en naar een geschikte oplossing zoeken.

Het kan gebeuren dat een werknemer zelf een andere lagere functie wil hebben, bijvoorbeeld vanwege zijn arbeidsongeschiktheid of omdat hij een dagje ouder wordt (artikel) en uitkijkt naar minder stress en verantwoordelijkheden. In dat geval moet de werknemer dit verzoek aan de werkgever specificeren. Vervolgens moet de werkgever zijn best doen deze wensen zo goed mogelijk te vervullen. 

Geen 'nee' accepteren

Op basis van vaste jurisprudentie moet de werkgever bijvoorbeeld de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die zich daartoe bereid heeft verklaard in staat stellen andere passende werkzaamheden (artikel) te verrichten, met daarbij het recht op een passend gedeelte van het loon. Er wordt zelfs van de werkgever verwacht dat hij er – binnen redelijke grenzen – voor zorgt dat er een functie wordt gecreëerd. Een korte 'nee' zonder uitleg hoeft de werknemer dus niet te accepteren!

Duurzame inzetbaarheid oudere werknemer

In cao's is vaak een generatiepact opgenomen. Generatiepact (artikel) is een verzamelnaam voor maatregelen die ervoor zorgen dat oudere werknemers langer op een gezonde en prettige manier voor de organisatie kunnen blijven werken en er ruimte ontstaat voor jongeren op de arbeidsmarkt. In de praktijk gaat het om maatregelen waarbij een oudere werknemer de optie krijgt om minder uren te gaan werken zonder een evenredig deel van zijn salaris en/of pensioenopbouw in te leveren.