Bedrijven zetten in op stages vanwege arbeidsmarktkrapte

Binnenkort begint weer een nieuw studiejaar. Veel studenten gaan dan stage lopen om praktijkervaring op te doen. Recent onderzoek wijst uit dat stages een populair wervingsmiddel zijn en werkgevers niet schromen om een stagevergoeding te betalen.

In 2023 ondertekenden studentenorganisaties, mbo-scholen, vakbonden, werkgeversorganisaties en ministeries een stagepact voor het mbo. Dit pact heeft als doel mbo-stages verder te verbeteren. In het kader van het stagepact hebben VNO-NCW en MKB-Nederland onderzoeksbureau Kieskompas onderzoek laten doen naar de ervaringen van werkgevers met mbo-stages (toolbox). Bijna 60% van de 1.100 onderzochte bedrijven heeft mbo-stagiairs (gehad). Van het overige deel staat 40% open voor stagiairs. Een gebrek aan tijd voor begeleiding van stagiairs is een veelgenoemde belemmering voor het aanbieden van stageplekken.

Stagiairs hebben de toekomst

Belangrijke redenen om een stageplek aan te bieden, zijn jongeren een goede start op de arbeidsmarkt gunnen en het werven en zelf opleiden van toekomstige werknemers. De personeelstekorten zijn hierbij sterk van invloed. Vier op de tien denkt ook te kunnen profiteren van nieuwe inzichten en goede ideeën van stagiairs. Verder stelt een beperkt deel van de ondervraagden (14%) dat stagiairs nodig zijn om het werk af te krijgen. Deze organisaties moeten ervoor waken dat ze de stagiair niet onbedoeld als werknemer laten werken. Een stagiair die qua werkzaamheden volwaardig meedraait, zal eerder een arbeidsovereenkomst kunnen claimen (artikel).

Stagevergoeding blijkt de norm

Eén van de afspraken uit het stagepact is dat werkgevers een vergoeding bieden die ten minste de onkosten van de stagiair dekt. Bijna 85% blijkt nu een stagevergoeding te betalen, die vaak tussen de € 200 en € 500 ligt. 23% betaalt meer dan € 500, 13% zelfs meer dan € 700. 10% houdt het bij alleen een onkostenvergoeding (infographic). Een meerderheid van de bedrijven betaalt elke stagiair hetzelfde bedrag. Bij 44% wordt er wel onderscheid gemaakt. Dit gebeurt dan meestal op basis van opleidingsniveau, ervaring of kwaliteiten, of functie en taken van de stagiair. Eerder dit jaar liet het kabinet weten dat een wettelijke minimumstagevergoeding op termijn niet is uitgesloten.

40% heeft beleid tegen stagediscriminatie

Stagediscriminatie – een ander aandachtspunt uit het stagepact – komt volgens veel respondenten wel voor in Nederland, maar slechts 7% heeft het weleens in het eigen bedrijf opgemerkt. Zo’n 40% van de bedrijven heeft actief beleid tegen stagediscriminatie.
Voor meer informatie hierover en voor goede voorbeelden om stages te verbeteren, kun je terecht op checkjestageplek.nl. Deze site werd vorig jaar gelanceerd door de werkgeversorganisaties.