Geen PAWW-premie meer over transitievergoeding

Als een werkgever is aangesloten bij de Stichting private aanvulling WW & WGA (SPAWW) hoeft hij per 1 september 2025 geen PAWW-bijdrage meer af te dragen over transitievergoedingen. De stichting heeft besloten de transitievergoeding voortaan uit te sluiten van de grondslag voor premieheffing.

Stichting PAWW past per 1 september aanstaande de regels over de premie Private aanvulling WW en WGA (PAWW) en transitievergoeding aan. Tot nu toe zagen zij de transitievergoeding van een (ex-)werknemer als onderdeel van het brutoloon. Daarover was de PAWW-bijdrage verschuldigd. Vanaf 1 september 2025 hoeft de werkgever over de transitievergoeding geen premie meer af te dragen. De berekening van de af te dragen premie zal in de salarissoftware meestal automatisch worden aangepast.

Werknemer heeft recht op aanvullende uitkering

De PAWW-premie bedraagt in 2025 0,1%. Is een organisatie aangesloten bij de Stichting PAWW, dan moet de PAWW-bijdrage worden ingehouden op het brutoloon van de werknemers. Werknemers hebben dan – onder voorwaarden – recht op een extra uitkering als hun uitkeringsrechten voor de Werkloosheidswet (WW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) via UWV na maximaal twee jaar zijn afgelopen.

Werkgevers zijn kritisch op dienstverlening SPAWW

In juni 2025 voerde Stichting PAWW een klanttevredenheidsonderzoek uit onder aangesloten werkgevers en uitkeringsgerechtigden. De tevredenheid van werkgevers met de dienstverlening door SPAWW ligt met een 6,4 op ongeveer hetzelfde niveau als dat van de vorige metingen. Nieuwe aanmelders zijn vooral kritisch op verschillende aspecten van het aanmeldproces. Werkgevers die langer aangesloten zijn, zijn kritisch op de bereikbaarheid van de stichting. Uit het onderzoek volgt ook dat veel werkgevers inschatten dat de meeste van hun werknemers niet bekend zijn met de PAWW-regeling.