Toolbox SER helpt bij rapportage man-vrouwverhouding

Grote organisaties zijn verplicht te streven naar een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top van de organisatie. De vernieuwde toolbox van het Diversiteitsportaal van de Sociaal-Economische Raad (SER) moet werkgevers helpen bij het rapporteren over deze verhouding.

De ‘Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ verplicht Nederlandse beursgenoteerde organisaties bij nieuwe benoemingen ervoor te zorgen dat de raad van commissarissen (rvc) voor minimaal een derde uit vrouwen en voor minimaal een derde uit mannen bestaat. Daarnaast moeten grote vennootschappen zelf passende en ambitieuze streefcijfers opstellen voor een evenwichtiger man-vrouwverhouding in het bestuur, de rvc en leidinggevende functies, en hier een plan van aanpak voor formuleren.

Jaarlijks rapporteren in het Diversiteitsportaal

Deze organisaties moeten hier jaarlijks over rapporteren in het SER Diversiteitsportaal. De vernieuwde ‘rapportage toolbox’ helpt de rapportageplichtige organisaties aan de wet te voldoen. De toolbox is ontwikkeld op basis van vragen die via de helpdesk van het Diversiteitsportaal zijn binnengekomen. In de toolbox staan onder meer checklists, een stappenplan, video’s, veelgestelde vragen en voorbeelden van andere organisaties ter inspiratie. Ook is er meer informatie te vinden over de wet, onder andere over wanneer een organisatie eronder valt.

Man-vrouwverhouding is nog scheef

Steeds meer organisaties voldoen inmiddels aan de rapportageplicht, meldt de SER. Wel was de man-vrouwverhouding in 2024 nog scheef, bleek uit de Female Board Index 2024.
De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen bij het vaststellen van streefcijfers en een bijbehorend plan van aanpak, en het realiseren van de doelstellingen. De OR heeft namelijk de taak om discriminatie tegen te gaan en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen. Ook kleinere organisaties kunnen streven naar een evenwichtiger man-vrouwverhouding op de werkvloer; onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderheidsgroep, zoals (mogelijk) een vrouw.