Oekraïners mogen tot 4 maart 2027 blijven werken

Omdat het einde van het Russisch-Oekraïense conflict ver weg lijkt, is onlangs de Richtlijn tijdelijke bescherming (RTB) voor Oekraïense ‘ontheemden’ opnieuw met een jaar verlengd. Tot 4 maart 2027 mogen zij in Nederland werken zonder werkvergunning.

Door de verlenging hebben Oekraïense vluchtelingen die onder de RTB vallen, in alle EU-lidstaten tot 4 maart 2027 recht op opvang, medische zorg, onderwijs en toegang tot de arbeidsmarkt, zonder dat ze een asielprocedure moeten starten of een verblijfsvergunning moeten aanvragen.

Meldplicht bij UWV

Om een Oekraïense ontheemde in dienst te nemen of houden, heeft een werkgever dus geen tewerkstellingsvergunning nodig (artikel). Wel moet hij een indiensttreding of een wijziging in het dienstverband aan UWV melden (via het werkgeversportaal). De werkgever hoeft de reactie hierop niet af te wachten: de werknemer mag twee werkdagen ná de melding starten met de (veranderde) werkzaamheden. Oekraïners hebben wel een paspoortsticker of O-document nodig om zonder werkvergunning te kunnen werken in Nederland. Met de sticker of het O-document, die de vluchtelingen kunnen aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), tonen zij aan dat ze rechtmatig in Nederland verblijven omdat ze onder de RTB vallen.

Derdelanders vallen niet langer onder de RTB

‘Derdelanders’ – personen van buiten de EU – die tijdelijk in Oekraïne verbleven bij het uitbreken van de oorlog, bijvoorbeeld op een studentenvisum, vallen sinds 4 september 2025 niet meer onder de RTB. Dat betekent dat zij binnen vier weken Nederland moeten verlaten, tenzij ze een verblijfsvergunning hebben, een asielprocedure zijn opgestart of vóór 4 september een verblijfsvergunning hebben aangevraagd. Mensen die bezwaar hebben gemaakt tegen het terugkeerbesluit, mogen in afwachting van hun beroepszaak gebruik blijven maken van de bescherming die de RTB biedt.