Specifieke kennis gevraagd in finance en administratie

Werkgevers geven in onderzoek van Robert Half aan dat de juiste expertise op de werkvloer van belang is om concurrerend te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt, waarin innovaties zoals artificial intelligence (AI) een steeds grotere rol spelen. Dit geldt in het bijzonder voor de sectoren finance, administratie en IT/technologie.

Uit nieuw onderzoek van wervings- en selectiebureau Robert Half naar de wervingstrends in de tweede helft van 2025 blijkt dat werkgevers nog altijd te maken hebben met aanhoudende uitdagingen bij het aantrekken van talent in de sectoren finance, administratie en IT/technologie. Door de toenemende invloed van technologische ontwikkelingen groeit de vraag naar nieuwe vaardigheden. Werkgevers zijn bereid om hogere salarissen te bieden om de juiste expertise binnen te halen.

Gezochte kennis en kunde

Binnen finance zoeken werkgevers vooral professionals met kennis van data-analyse, belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. Bij administratieve functies is er vooral behoefte aan vaardigheden op het gebied van toepassing van generatieve AI en het gebruik van projectmanagementsoftware. Werkgevers in de IT/technologie zoeken vooral expertise op het gebied van cybersecurity, softwareontwikkeling en AI-oplossingen.

Hogere salarissen voor specifieke vaardigheden

Professionals die beschikken over deze vaardigheden vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. Ze hebben meer doorgroeimogelijkheden en kunnen rekenen op hogere startsalarissen. Vooral kennis van data-analyse, cybersecurity en generatieve AI wordt extra beloond. Ondernemingen die daarnaast investeren in training en bijscholing van hun teams op het gebied van data-analyse, technologie en duurzaamheid creëren een duidelijke voorsprong op de concurrentie.