Afsluiten eerste spoor na eerste ziektejaar niet vóór 2030

Het wetsvoorstel dat kleine en middelgrote werkgevers in staat stelt om zich na het eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever, treedt niet eerder in werking dan per 2030. Dat staat in de Rijksbegroting SZW.

Het conceptwetsvoorstel, dat eind 2023 werd gepubliceerd, biedt kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te richten op het tweede spoor. Nu nog moet een werkgever de plek van de arbeidsongeschikte werknemer beschikbaar houden zolang een terugkeer nog mogelijk is, dus ook in het tweede ziektejaar. Hierdoor kan het onnodig lang duren tot de werkgever zeker weet dat hij tot structurele vervanging van de werknemer over kan gaan. Of een organisatie klein, middelgroot of groot is, hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon van twee jaar eerder.

Raad van State kritisch op wetsvoorstel

Onlangs heeft de Raad van State (RvS) zich kritisch uitgelaten over het conceptwetsvoorstel en het kabinet geadviseerd om het wetsvoorstel niet in te dienen bij de Tweede Kamer, tenzij het wordt aangepast. Eén van de kritiekpunten richtte zich op de (on)uitvoerbaarheid van het wetsvoorstel voor UWV. De uitkeringsinstantie kampt immers al met grote en toenemende achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen. Dat is ook de reden waarom het wetsvoorstel, dat eigenlijk per 2028 in zou moeten gaan, wordt uitgesteld tot zeker 1 januari 2030.

Download de belangrijkste Prinsjesdagstukken in pdf, zodat je snel de achtergrondinformatie bij de hand hebt.