Trends en fiscale regels rondom kerstpakketten

Over twee maanden verblijden veel organisaties werknemers weer met een kerstpakket. Waar kerstpakketten vroeger vaak pasta’s en allerhande andere Italiaanse lekkernijen bevatten, is de keuze nu groter. Wat zijn de trends? En aan welke fiscale regels zijn werkgevers gebonden?

Het is niet verplicht om werknemers ieder jaar een kerstpakket (of kerstattentie) te geven, tenzij dit eindejaarsgeschenk schriftelijk is afgesproken (wat in sommige cao’s is gebeurd!) of een ‘verworven recht’ is geworden (artikel). Een kerstpakket is wel een mooie manier om waardering te uiten. De waarde van kerstpakketten stijgt al enkele jaren gestaag en kwam volgens BNR Nieuwsradio vorig jaar uit op gemiddeld € 50. Wat ‘eenvoudigere’ pakketten schommelen doorgaans rond de € 40 en wat luxere pakketten variëren van € 60 tot € 90.

Kerstpakkettentrends in 2025

Uiteraard is het lastig om iedereen tevreden te stellen, maar werkgevers verkleinen de kans op mopperende werknemers als zij zelf keuzes kunnen maken. Verschillende aanbieders noemen het bieden van keuzemogelijkheden dan ook als één van de kerstpakkettentrends in 2025. Andere trends zijn:

• Duurzaamheid: steeds meer organisaties kiezen bijvoorbeeld voor herbruikbare, gerecyclede of eco-vriendelijke verpakkingen. Qua inhoud worden lokale en ambachtelijke producten steeds populairder.
• Wellness: verzorgings-, gezondheids- en ontspanningsproducten zijn in opkomst.
• Beleving: naast fysieke producten draait het ook om ervaringen en herinneringen. Denk aan cadeaubonnen voor restaurants, uitjes en workshops.

Wijn is als ‘klassieker’ juist steeds minder vaak terug te vinden in het pakket. Dat past in de gezondheidstrend. Bovendien willen werkgevers hiermee inclusiviteit uitstralen. Er zijn immers mensen die vanuit hun geloofsovertuiging geen alcohol mogen drinken.

Kerstpakketten onbelast laten

Om kerstpakketten onbelast te laten, moet de werkgever ze aanwijzen als eindheffingsloon en onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Anders betaalt de werknemer er in feite loonheffing over, en dat is niet echt in lijn met de kerstgedachte. De werkgever betaalt alleen 80% eindheffing over de waarde als hij de vrije ruimte overschrijdt (in 2025: 2% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% over het meerdere).
Daarnaast stelt de ‘gebruikelijkheidstoets’ dat een vergoeding of verstrekking – in dit geval van een kerstpakket – qua waarde niet meer dan 30% mag afwijken van wat gebruikelijk is binnen de branche, anders wordt het meerdere beschouwd als loon voor de werknemer. Maar de gebruikelijkheidstoets zal in de praktijk niet snel een rol spelen, omdat de fiscus verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk ziet. Voor kerstpakketten voor uitzendkrachten en/of zzp’ers gelden weer andere fiscale regels.