Aparte cao voor detacheringswerk per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 geldt er een aparte cao voor detacheringsbureaus. De achterbannen van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben onlangs ingestemd met het eerder gesloten onderhandelaarsakkoord.

Detacheren is geen wettelijk vastgelegde term. Juridisch gezien gaat het om uitzenden als er bij de detachering sprake is van een ‘driehoeksrelatie’ op basis van een uitzendovereenkomst. Maar in de praktijk is er wel een verschil tussen detacheren en uitzenden. Bij een klassieke uitzendrelatie gaat het om kortdurende klussen, bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke of afwezige werknemer, of om inhuur vanwege piekdrukte. Bij detachering staat de ontwikkeling van de werknemer doorgaans centraal en richten partijen zich op een langduriger samenwerking, vaak met vaste contracten. Detacheerders richten zich bovendien meer op hoogopgeleiden.
De CAO voor Uitzendkrachten bevat bepalingen voor detachering, maar al jaren bestaat vanuit de detacheringsbranche behoefte aan meer maatwerk. Dit heeft nu geresulteerd in een aparte cao voor detachering. De betrokken partijen krijgen hiervoor dispensatie van de uitzend-cao. De cao sluit inhoudelijk aan op de uitzend-cao, maar is specifiek toegesneden op de detacheringspraktijk.

Projecttoeslag voor gelijkwaardige beloning

Onder de detacherings-cao vallen in elk geval de detacheerders die lid zijn van de VvDN. Zij krijgen ruimte voor een eigen salarishuis, waarbij zij wel een arbeidsvoorwaardenpakket voor hun gedetacheerden moeten regelen dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van collega’s in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Als de detacheerder zo’n eigen pakket hanteert, kan hij gebruikmaken van een projecttoeslag om de gelijkwaardige beloning te waarborgen. Het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is ook geregeld in de nieuwe uitzend-cao (artikel) die, net als de detacherings-cao, ingaat op 1 januari 2026. Daarnaast komen er mogelijk wettelijke regels voor, via het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers.
De gedetacheerde hoeft niet exact dezelfde arbeidsvoorwaarden te krijgen, maar de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden moet wel overeenkomen. Dit vraagt om goede samenwerking met de inlener. Die moet de benodigde gegevens aanleveren. Dat is overigens nu ook al het geval onder het systeem van de inlenersbeloning, dat per 2026 wordt vervangen in de uitzend- en detacherings-cao.