Handreiking helpt bij financiële werknemersparticipatie
De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking gepubliceerd over financiële werknemersparticipatie (FWP). De handreiking moet de bekendheid van FWP onder werkgevers en decentrale sociale partners vergroten en ze helpen bij het inrichten ervan.
FWP is een manier om werknemers te belonen. Bij FWP delen werknemers mee in het resultaat van een organisatie. Ze krijgen bijvoorbeeld een gedeelte van de winst aan het einde van een kalenderjaar of kunnen aandelen van de organisatie kopen. In bijvoorbeeld Frankrijk en Engeland is FWP heel gebruikelijk, maar in Nederland nog niet. Dat komt onder meer doordat veel werkgevers niet bekend zijn met de mogelijkheden en voordelen van FWP. Dat geldt ook voor decentrale werkgevers- en werknemersorganisaties, die een rol kunnen spelen bij het opnemen van FWP-afspraken in cao’s. De Stichting van de Arbeid wil daar verandering in brengen met de handreiking ‘Aan de slag met financiële werknemersparticipatie’ (pdf).
Aandelen kunnen hun waarde verliezen
In de handreiking zet de stichting uiteen wat de mogelijke voordelen van FWP zijn. Zo kan het de motivatie en betrokkenheid van werknemers vergroten en hun productiviteit verhogen. Het kan een organisatie ook aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt en soms zelfs bedrijfsopvolging realiseren. Maar FWP heeft ook nadelige kanten, bijvoorbeeld het risico dat aandelen hun waarde verliezen. Al kunnen werkgevers die risico’s beperken door de FWP als aanvullende arbeidsvoorwaarde toe te kennen, dus náást een goed salaris.
FWP interessant voor start-ups en scale-ups
De stichting benadrukt dat de handreiking geen oproep is om overal maar FWP in te voeren; FWP moet passen bij de organisatie en de werknemers. Voor bijvoorbeeld start-ups of scale-ups kan FWP een interessante optie zijn, omdat dit vaak organisaties zijn die nog niet de financiële middelen hebben om talent aan te trekken. Er is fiscale wetgeving in de maak die werknemersparticipatie in start-ups en scale-ups moet bevorderen.
Het laatste hoofdstuk van de handreiking biedt cao-onderhandelaars praktische handvatten over afspraken die ze kunnen opnemen over FWP in cao’s.
Meer informatie bij de SNPI
Werkgevers die een vorm van FWP overwegen, doen er goed aan om de eventueel van toepassing zijnde cao na te slaan op relevante bepalingen hierover. Is een werkgever niet aan een cao gebonden of biedt de cao de ruimte, dan kan hij ook zelf een regeling opstellen. Het invoeren van FWP komt wel met de nodige fiscale en juridische aandachtspunten (artikel). Werkgevers doen er dan ook verstandig aan om zich vooraf goed te laten informeren en adviseren. In veel situaties heeft de ondernemingsraad bovendien instemmingsrecht en/of adviesrecht. Werkgevers kunnen meer informatie inwinnen over (het invoeren van) FWP bij de Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI).