CNV: werkgevers omzeilen regels bij komende ontslaggolf

Vakbond CNV waarschuwt dat Nederland op korte termijn te maken krijgt met een ontslaggolf waarbij duizenden banen zullen verdwijnen. Bij zeker 1 op de 3 cao-onderhandelingen willen werkgevers namelijk flink bezuinigen op personeelskosten. Daarbij nemen zij soms een loopje met de ontslagregels.

Voor het eerst in vier jaar tijd zijn er meer werklozen dan vacatures, blijkt uit cijfers van het CBS. Vakbond CNV ziet dat terug in de cao-onderhandelingen. Uit een inventarisatie onder cao-onderhandelaars blijkt dat zeker een derde van de werkgevers het personeelsbestand wil inkrimpen. Volgens de vakbond staan op dit moment duizenden banen op de tocht. Met name in uitvoerende en ondersteunende functies in de industrie, de financiële sector, het onderwijs en de retailsector dreigen veel mensen hun baan te verliezen.

Werkgevers zetten vakbond en OR buiten spel

Daarnaast constateert CNV dat werkgevers het niet zo nauw nemen met de ontslagregels, vooral waar het gaat over de rol van de vakbond en ondernemingsraad (OR) hierbij. Als de werkgever meer dan 20 mensen wil ontslaan, moet hij zijn reorganisatieplannen eerst voorleggen aan de OR en de vakbonden, maar dat gebeurt niet altijd in de praktijk, zo blijkt uit de inventarisatie. De vakbonden worden niet altijd geïnformeerd en soms proberen werkgevers de bonden te passeren door met de OR een sociaal plan op te stellen. Bij een voorgenomen collectief ontslag moet de bestuurder de OR vooraf om advies vragen (artikel 25 WOR), maar het is vaak aan de vakbonden om met de bestuurder te onderhandelen over een sociaal plan.

Vakbond en OR werken samen bij reorganisatie

Komt er een reorganisatie aan, dan moet de OR er dus alert op zijn dat de ontslagregels hierbij worden gevolgd (verdiepingsartikel). De OR en vakbond hebben ieder een eigen rol, maar ze kunnen ook goed samenwerken bij een reorganisatie. Zo kan de OR de vakbond informeren over de wensen en behoeften van de achterban. Deze informatie kan de vakbond meenemen in de onderhandelingen met de bestuurder. De vakbond is als onafhankelijke partij en ervaren onderhandelaar het beste in staat om met de bestuurder tot een goed sociaal plan te komen, maar ook bij het opstellen van een sociaal plan kan de OR een rol spelen (verdiepingsartikel). Daarnaast heeft de vakbond bepaalde pressiemiddelen achter de hand, zoals het organiseren van een staking (infographic), om zijn eisen kracht bij te zetten.