Gezondheid werknemers mag geen kostenpost zijn
Een coalitie van onder meer werkgeversorganisaties pleit in een brief aan de informateur voor betere fiscale maatregelen voor investeringen in de gezondheid van werknemers. Dit voorkomt verzuim en bevordert preventie, arbeidsparticipatie en economische groei.
Een coalitie van organisaties van artsen, zorg en welzijn, publieke gezondheid, scholen, gemeenten, sport en bedrijfsleven, waaronder VNO-NCW, MKB-Nederland, KNMG en de MBO Raad, heeft een brief gestuurd aan de informateur met een oproep voor onder andere betere (fiscale) ondersteuning van werkgevers voor investeringen in de gezondheid van werknemers. In de brief doen ze verschillende voorstellen voor een nieuw coalitieakkoord op het gebied van gezondheid. Door de vergrijzing neemt het aantal werkenden met een chronische ziekte of aandoening toe. Dat zorgt voor stijgende zorgkosten, meer risico op langdurig verzuim, hogere instroom in de WIA en lagere arbeidsparticipatie. Een groot deel van de kosten hiervan komt bij de werkgever terecht. Investeren in gezondheid is nodig voor behoud van participatie, weerbaarheid en economische groei.
Werkkostenregeling aanpassen
De briefschrijvers noemen drie bouwstenen om dit te bereiken: onderwijs, zorg en de beroepsbevolking. Wat die laatste betreft stelt de coalitie onder meer voor de werkkostenregeling aan te passen. Dat is nodig om investeringen in de gezondheid van werknemers onbelast te maken. In een rechtszaak over de belasting die een ondernemer in het Westland moest betalen omdat hij gratis gezonde lunches aanbood bood, bleek hoe wetgeving onbedoeld tegenwerkt. Door een wetswijziging in 2022 zijn alleen verplichte arbovoorzieningen vrijgesteld. Zo kan het zijn dat persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) als een veiligheidshelm wel onbelast verstrekt kunnen worden, maar een gratis dagelijkse gezonde lunch niet. Terwijl dit meerdere doelen dient: het is niet alleen gezond, maar ondersteunt een gezonde leefstijl, bewustwording en werkt preventief.
De volledige tekst van de brief is te lezen op de website vno-ncw.nl.