Eerste Kamer akkoord met langere periode pensioentransitie

Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met het voorstel dat de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel met één jaar verlengt. De einddatum is nu 1 januari 2028. Dit betekent niet dat werkgevers voorlopig niets hoeven te doen.

De Wet toekomst pensioenen (WTP) regelt het nieuwe pensioenstelsel en de overstap naar dit stelsel. Voor de pensioentransitie werd een einddatum vastgelegd: 1 januari 2027. Alle regelingen zouden dan over moeten zijn naar het nieuwe stelsel. Maar deze datum bleek krap voor uitvoerende partijen. Om de transitie wel zorgvuldig te laten verlopen, werd een wetsvoorstel opgesteld dat de transitieperiode met een jaar verlengt, naar 1 januari 2028. Vandaag is een ruime meerderheid van de Eerste Kamer daarmee akkoord gegaan.
Het wetsvoorstel regelt ook dat de verschillende transitiedata van de WTP worden overgeheveld naar een Algemene maatregel van bestuur. Dit geeft de regering de mogelijkheid om sneller (zonder uitgebreid wetstraject) in te grijpen als blijkt dat de data nog verder moeten worden opgeschoven.

Niet langer wachten met pensioentransitie

Het akkoord van de Eerste Kamer betekent dat de verlenging van de transitieperiode nu definitief is. Werkgevers moeten wel nog steeds snel in actie komen en dus niet afwachten. Voor werkgevers die (verplicht) zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, liggen de werkzaamheden vooral bij de vakbonden en werkgeversverenigingen. Maar werkgevers die bijvoorbeeld het pensioen bij een verzekeraar geregeld hebben, moeten zelf stappen ondernemen (artikel). Wie lang wacht met de overstap naar een pensioenregeling op basis van de WTP, riskeert niet op tijd hulp te kunnen krijgen van de drukbezette pensioenadviseurs en zo de einddatum van de transitie niet te halen. Dat kan serieuze fiscale gevolgen hebben, legde de Belastingdienst onlangs nog eens uit in een memo. Organisaties kunnen de fiscus raadplegen om te checken of een regeling aan de eisen voldoet.

Meer dan de helft over naar nieuwe stelsel

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meldt dat op 1 januari 2026 ruim 9,5 miljoen pensioenen overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat houdt in dat meer dan de helft van de pensioendeelnemers in 2026 over is op het nieuwe stelsel. De overige pensioenregelingen moeten in de komende twee jaar worden omgezet. De bedoeling is dat voor pensioendeelnemers het pensioen transparanter wordt en makkelijker omhoog kan als het goed gaat op de markt. Onder het nieuwe stelsel blijft er in de basis één type pensioenregeling over: de premieregeling (artikel).