Rekenregels per 1 januari 2026 bekendgemaakt
De nieuwe rekenregels per 1 januari 2026 zijn bekendgemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierin staan de nieuwe bedragen voor het wettelijk minimumloon en de gevolgen daarvan voor de uitkeringsbedragen.
Uit de rekenregels per 1 januari 2026 blijkt dat het referentieminimummaandloon (dat gebruikt wordt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van allerlei uitkeringen) per 1 januari 2026 is vastgesteld op € 2.294,40 per maand. Het wettelijk minimumuurloon is per 2026 € 14,71 per uur. Ten opzichte van juli 2025 stijgt het referentiemaandloon per maand met 2,16%. Door de stijging van het wettelijk minimumloon stijgen per 1 januari 2026 ook de daglonen van de uitkeringen van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW) met 2,16%. Het maximumdagloon is per 1 januari 2026 € 304,25.
Maximumdagloon belangrijk bij WAZO-uitkering
Het maximumdagloon is onder meer van belang bij uitkeringen uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Zo bedraagt een zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof 100% van het zogeheten dagloon, maar niet meer dan 100% van het maximumdagloon. En UWV verstrekt de werknemer tijdens het aanvullend geboorteverlof een uitkering van 70% van het dagloon van de werknemer, maar niet meer dan 70% van het maximumdagloon. Dit maximum geldt ook bij kortdurend zorgverlof en het betaald ouderschapsverlof.
Maximumpremie- en -bijdrageloon gaan omhoog
Het maximumpremieloon is voor werkgevers belangrijk bij het bepalen van de verschuldigde sociale verzekeringen via de aangifte loonheffingen. In de rekenregels per 1 januari 2026 staat dat het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen is vastgesteld op € 79.409 op jaarbasis. Dit is een stijging ten opzichte van 2025, waarin het maximumpremieloon € 75.864 bedraagt. Voor het maximumbijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) geldt in 2026 hetzelfde bedrag. Dit was al eerder bekendgemaakt.