Gids van de SER voor inclusieve leeromgeving
Werknemers moeten zich een leven lang ontwikkelen (LLO), zodat bedrijven kunnen inspelen op snel veranderende omstandigheden. Maar voor werknemers met een arbeidsbeperking is dit niet zo eenvoudig. Met de LLO-wijzer van de SER krijgen werkgevers tips voor leren zonder drempels.
Het is belangrijk voor alle werknemers om zich te blijven ontwikkelen. Met de juiste opleidingen kunnen ze hun duurzame inzetbaarheid vergroten. Zo kunnen ze langer actief blijven op de arbeidsmarkt en langer doorwerken. Ook voor werkgevers is dit waardevol. Zij moeten snel kunnen reageren op veranderende (markt)omstandigheden. Goed opgeleide werknemers zijn dan onmisbaar. Werknemers met een arbeidsbeperking ervaren in de praktijk vaak nog belemmeringen om opleidingen te volgen. Soms krijgen ze deze ook niet aangeboden. Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van deze drempels. De LLO-wijzer van de Sociaal Economische Raad (SER) laat zien waar de drempels uit bestaan en hoe de werkgever deze kan wegnemen.
Vijf veelvoorkomende drempels
De belemmeringen die werknemers met een arbeidsbeperking ervaren bij een leven lang ontwikkelen zijn vaak niet zichtbaar. De LLO-wijzer noemt vijf veelvoorkomende drempels:
- De arbeidsbeperkte medewerker is minder zichtbaar op de werkvloer.
- Werkgevers, maar ook de medewerker zelf, hebben vooroordelen.
- De arbeidsbeperkte medewerker is wisselend belastbaar, waardoor inzet en resultaat ook wisselend zijn.
- Er is een gebrek aan maatwerk.
- Het leeraanbod is ontoegankelijk.
De manier waarop leren is georganiseerd, ingewikkelde procedures en te hoge verwachtingen kunnen er bovendien voor zorgen dat medewerkers niet meedoen of voortijdig stoppen. In de LLO-wijzer staat waar werkgevers op kunnen letten om deze obstakels te herkennen. Ook krijgen ze tips om hierover met de arbeidsbeperkte werknemer in gesprek te gaan.