Voorwaarden voor loondispensatie worden versoepeld

Bij het uitbetalen van de salarissen is een werkgever normaal gebonden aan het wettelijk minimumloon, maar voor sommige werknemers bestaat de mogelijkheid van loondispensatie. De voorwaarden voor loondispensatie veranderen per 1 maart 2026.

Werknemers met een uitkering op grond van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) of de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) blijven soms achter bij de standaardproductie van een organisatie. Om te stimuleren dat organisaties deze werknemers toch in dienst nemen, bestaat de mogelijkheid van loondispensatie.
Een werkgever kan dan onder voorwaarden toestemming krijgen om een salaris uit te betalen dat lager is dan het minimumloon (infographic). UWV vult het loon van de werknemer vervolgens gedurende een bepaalde periode aan.

Mensen met Wajong- of IVA-uitkering makkelijker aan het werk

De voorwaarden voor loondispensatie veranderen per 1 maart 2026. De loondispensatie mag vanaf dat moment maximaal twee jaar duren en werkgevers kunnen loondispensatie aanvragen als een werknemer:

• een Wajong-of IVA-uitkering heeft;
• door een ziekte of handicap minstens drie maanden minimaal 5% minder werk aan kan dan andere werknemers in dezelfde functie.

Door versoepeling van de voorwaarden moet het makkelijker worden voor mensen met een Wajong- of IVA-uitkering om aan het werk te gaan en te blijven.
Tot 1 maart gelden nog de huidige regels. Dat houdt in dat werkgevers tot dat moment alleen loondispensatie aan kunnen vragen als een werknemer minimaal 25% minder werk aankan dan collega’s en dit minstens zes maanden duurt. Daarnaast mag loondispensatie momenteel maximaal vijf jaar duren.