Hogere salarisnormen expatregeling per 2026

Voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die schaars is in Nederland kunnen werkgevers de expatregeling (voorheen 30%-regeling) toepassen. De salarisnormen die passen bij deze forfaitaire vergoeding voor extraterritoriale kosten zijn per 1 januari 2026 gestegen.

Werknemers uit het buitenland maken waarschijnlijk extra kosten voor hun verblijf in Nederland, bijvoorbeeld voor huisvesting. Als een werkgever deze kosten goed bijhoudt in de loonadministratie, geld voor deze extraterritoriale kosten een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR).
Een werkgever heeft ook de mogelijkheid om de expatregeling toe te passen. In dat geval mag hij onder bepaalde voorwaarden maximaal 30% van het loon onbelast vergoeden zonder een uitgebreide administratie bij te houden. Per 2027 wordt dit verlaagd naar 27%.

Salarisnorm per 2026

In 2026 moet een werknemer minimaal een bepaald belastbaar jaarloon verdienen (exclusief de vrijstelling) om in aanmerking te komen voor de expatregeling. De salarisnorm voor ingekomen werknemers is verhoogd van € 46.660 (2025) naar € 48.013 (2026). Voor werknemers met een masterdiploma onder de 30 jaar is de norm verhoogd van € 35.468 (2025) naar € 36.497 (2026).
Er geldt wel een bovengrens voor het loon dat onder de expatregeling mag vallen. Deze is gelijk aan de norm voor de Wet normering topinkomens (WNT) (artikel) en bedraagt in 2026 € 262.000. Voor wetenschappers en onderzoekers bij bepaalde onderwijs- en onderzoeksinstellingen geldt geen salarisnorm.

Mogelijke gevolgen hogere salarisnormen per 2027

Zoals hierboven vermeld mag een werkgever per 2027 nog maximaal 27% van het loon onbelast vergoeden, terwijl dat momenteel 30% is. Ook gaan er per 2027 hogere salarisnormen gelden. De normen gaan aansluiten bij de salariseisen voor kennismigranten.
Let daarom op: werknemers die momenteel aan de salarisnorm voldoen en bijvoorbeeld net boven de norm verdienen, voldoen per 2027 mogelijk niet meer aan de norm als hun salaris gelijk blijft. Is dit het geval? Dan kunnen ze dus ook geen gebruik meer maken van de expatregeling. Het hangt er vanaf wanneer een werknemer gebruik is gaan maken van de expatregeling of voor hem de nieuwe norm gaat gelden.