Onderzoek naar PAWW-regeling: onbekend, maar wél bemind
Uit onderzoek van Stichting PAWW, die de private aanvulling op de WW en WGA regelt, blijkt dat de PAWW-regeling weinig bekend is onder deelnemende werknemers. De steun voor de regeling is echter wél hoog.
De private aanvulling WW en WGA (PAWW) is een aanvullende verzekering die wordt geregeld via de PAWW-deelname van een werkgever. De werknemer betaalt hiervoor in 2026 maandelijks een premie van 0,1% van zijn brutoloon. Wanneer hij langdurig werkloos of arbeidsongeschikt raakt, komt hij mogelijk in aanmerking voor een PAWW-uitkering. Uit onderzoek dat de Stichting PAWW onlangs uitvoerde, kwam naar voren dat 45% van de respondenten niet eerder van de PAWW-regeling had gehoord. Als de respondenten eenmaal wisten wat de regeling inhoudt, bleek dat bijna twee derde uitgesproken positief was over de regeling.
Werkgever moet PAWW zelf regelen voor werknemers
Niet iedere werkgever is aangesloten bij de Stichting PAWW. Een werkgever moet de PAWW zelf regelen voor zijn werknemers. Dit doet hij in de arbeidsvoorwaarden, of het is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Een organisatie kan ook gebonden zijn aan een zogenoemde verzamel-cao: een overkoepelende cao die de private aanvulling op de WW en WGA regelt. In een verzamel-cao is alleen de afspraak over de private aanvulling WW en WGA ondergebracht, en deze komt naast de normale arbeidsvoorwaarden-cao.
Actie ondernemen voor nieuwe cao-periode
De huidige verzamel-cao’s voor de PAWW lopen op 1 oktober 2027 af. Zoals in 2022 al is afgesproken, zou de Stichting van de Arbeid de regeling daarom voor 1 juli 2026 evalueren. De evaluatie (pdf) is onlangs verschenen. Op basis hiervan ziet de Stichting van de Arbeid nu geen reden de regeling en de uitvoering hiervan te beëindigen. Keuze daarvoor is uiteindelijk wel aan decentrale partijen. De Stichting van de Arbeid wijst in de brief erop dat het de bedoeling is dat cao-partijen en de Stichting PAWW ruim vóór 1 oktober 2027 voorbereidingen treffen en acties ondernemen voor de nieuwe cao-periode.
Duur WW nog verder verkort? Consequenties bekijken
Het demissionaire kabinet had zich voorgenomen de maximale duur van de uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) te verkorten van 24 naar 18 maanden. Deze maatregel zal voorlopig niet doorgaan. Maar als een nieuw kabinet besluit de duur en opbouw inderdaad te wijzigen, beziet de Stichting van de Arbeid of dit consequenties heeft voor de PAWW-regeling en de uitvoering hiervan door de SPAWW. Daarvoor is het nu nog te vroeg.