Rol OR bij reorganisatie van groot belang voor UWV

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als de OR niet is geraadpleegd. Het is dus zowel voor de bestuurder als voor de werknemers en OR van groot belang dat de OR tijdig betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie.

Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR niet in een vroeg stadium al betrekt bij de plannen. De kan dus het beste direct het gesprek met de bestuurder aangaan, zodra de OR lucht krijgt van een eventuele reorganisatie. Hoe eerder de OR meepraat over de gevolgen voor werknemers, hoe groter de kans dat zij positief instemmen bij de adviesaanvraag (artikel 25 WOR).

Werkgever moet reorganisatie melden bij UWV

Als een werkgever binnen drie maanden meer dan 20 werknemers de laan uit stuurt, moet hij volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) een melding doen bij de vakbonden en bij UWV. UWV wijst de aanvraag af in de volgende gevallen:

• De OR is niet geraadpleegd.
• De OR adviseert negatief en de zogeheten ‘opschortingstermijn’ van één maand, waarin de OR naar de Ondernemingskamer of de rechter kan stappen, is nog niet verstreken. 
• De OR is naar de Ondernemingskamer of rechter gestapt en er is bepaald dat het besluit nog niet mag worden uitgevoerd.

Nieuwe versie uitvoeringsregels UWV biedt duidelijkheid

De uitvoeringsregels van UWV schrijven voor dat als een organisatie een personeelsvertegenwoordiging heeft in plaats van een OR, de PVT geraadpleegd moet worden als meer dan 25% van de arbeidsplaatsen vervalt. Een organisatie zonder OR kan direct naar UWV stappen.