Tweede Kamer akkoord met wetsvoorstel wijziging WTL

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) staat niet specifiek hoe moet worden omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming. Het wetsvoorstel om dit te verduidelijken is onlangs aangenomen door de Tweede Kamer.

Het recht op een LKV voor werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt ging voorheen vaak niet mee naar de ‘verkrijgende’ werkgever bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Hoewel de praktijk op dit gebied al gewijzigd was naar aanleiding van twee gerechtelijke uitspraken, bleef de wet nog achter. Demissionair staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie stuurde daarom afgelopen jaar een voorstel naar de Tweede Kamer voor een wijziging van de WTL.

Loonkostenvoordeel voor nieuwe werkgevers verduidelijkt

Het wetsvoorstel is bedoeld om meer duidelijkheid te scheppen rond LKV’s voor nieuwe werkgevers door het recht op een loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming te regelen. Het gaat specifiek over het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
Het voorstel regelt ten eerste dat een doelgroepverklaring niet alleen wordt verleend aan een specifieke werknemer, maar ook wordt gekoppeld aan de werkgever. Daarnaast legt het wetsvoorstel een aantal voorwaarden vast waar een werkgever aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor het LKV voor de resterende duur.

Tweede Kamer akkoord met wetsvoorstel

Inmiddels heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein als hamerstuk afgedaan, dus aangenomen zonder stemming. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027.