WTP: mogelijk minder pensioenopbouw bij baanwissel

Als gevolg van de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (WTP) kunnen werknemers bij een baanwissel (veel) minder pensioen opbouwen, waarschuwen pensioenadviseurs tegenover de NOS. Dat geldt vooral voor ‘oudere’ werknemers met een pensioenregeling bij een verzekeraar.

Een groot deel van de pensioendeelnemers is al overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de WTP. In het nieuwe pensioenstelsel moeten alle pensioenregelingen een vlakke premie hebben: een vaste, leeftijdsonafhankelijke premie. Veel pensioenregelingen hebben nu nog een progressieve premie: een premie die stijgt naarmate de werknemer ouder wordt. ‘Oudere’ werknemers kunnen door de pensioentransitie dus minder pensioenpremie gaan betalen, maar ook minder pensioen opbouwen, tot wel duizenden euro’s volgens pensioenadviseurs. Werknemers vanaf 40 jaar kunnen er al op achteruitgaan in het nieuwe pensioenstelsel.

Premie behouden of werknemers compenseren

Dit scenario speelt voornamelijk bij pensioenregelingen via verzekeraars, waar zo’n 1,6 miljoen werknemers via de werkgever bij aangesloten zijn. Ook komt het voor bij pensioenregelingen via premiepensioenstellingen (PPI’s). Werkgevers met dergelijke pensioenregelingen zijn in principe zelf grotendeels verantwoordelijk voor de pensioentransitie (artikel). Om de negatieve gevolgen van de pensioentransitie te beperken, kunnen zij onder voorwaarden voor bestaande werknemers de progressieve premie behouden, eerbiedigende werking (artikel) genoemd. Of ze kunnen werknemers die nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel compenseren. Dit kan in de pensioensfeer, maar bijvoorbeeld ook in de loonsfeer.

Werknemers informeren over (financiële) gevolgen pensioentransitie

Voor nieuwe werknemers geldt onder de WTP echter altijd de vlakke premie (infographic). Afhankelijk van het loon en het premiepercentage kan een werknemer met een progressieve pensioenpremie bij een baanwissel dus (veel) minder pensioen gaan opbouwen, wat overstappen naar een andere werkgever niet aantrekkelijk maakt en dus het functioneren van de arbeidsmarkt kan beïnvloeden. Werknemers zijn zich onvoldoende bewust van de mogelijke negatieve gevolgen van de pensioentransitie voor hun pensioenopbouw, en niet alleen wat betreft de gevolgen bij een baanwissel. Het informeren van werknemers over de pensioenwijzigingen en de (financiële) gevolgen daarvan is een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever en de pensioenuitvoerder. Werkgevers doen er dan ook goed aan om (vertrekkende) werknemers te informeren over de gevolgen van uitdiensttreding voor het pensioen (artikel). Uiteraard kunnen ze nieuwe werknemers ook compenseren voor een eventueel pensioengat. Werknemers kunnen een pensioengat voorkomen door bij een baanwissel meer salaris te eisen of goed na te denken over de overstap.