Werkgevers bezorgd over aanhoudend hoge loonstijgingen
Werknemers die in 2025 onder een cao vielen, konden rekenen op een forse loonstijging. In veel bedrijfstakken lag de cao-loonstijging vorig jaar duidelijk boven de inflatie. Werkgevers zijn bezorgd over de ontwikkeling van de cao-lonen.
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat de cao-lonen in 2025 gemiddeld 5% hoger lagen dan in 2024. Het CBS stipt aan dat het om één van de hoogste loonstijgingen in de afgelopen 40 jaar gaat, hoewel de lonen minder hard omhooggingen dan in 2023 en 2024. Het CBS baseert zich op gerealiseerde cao-afspraken.
Bij particuliere bedrijven was de loonstijging vorig jaar het hoogst: 5,3%. Bij gesubsidieerde instellingen en de overheid was de stijging beperkter, met respectievelijk 4,8% en 3,9%. Openbaar bestuur was dan ook één van de bedrijfstakken met een relatief beperkte stijging ten opzichte van 2024 (3,6%). Veruit het hoogst was de stijging in de bedrijfstak informatie en communicatie: 7,4%.
Loonstijgingen blijven prijsstijgingen voor
Voor een werknemer wordt een loonstijging pas echt positief als deze de inflatie voorblijft. Dat was in 2025 het geval. De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, was 1,6%. Ook in 2024 viel het percentage positief uit. Maar in 2021, 2022 en 2023 stond de reële loonontwikkeling door de hoge inflatie in de min, wat voor de vakbonden reden was om zich hard te maken voor stevige loonafspraken. Het CBS concludeert dat tussen 2020 en 2025 de stijgingen van de lonen in cao’s (25,1%) en consumentenprijzen (25%) vrijwel vergelijkbaar zijn.
Oproep om meer maatwerkafspraken te maken
De vraag is nu waar het de komende tijd naartoe gaat met de cao-onderhandelingen. AWVN ziet dat de trend van cao-lonen dalend is. Hiervoor kijkt de werkgeversvereniging – in tegenstelling tot het CBS – naar de nieuwe loonafspraken die voor de komende 12 maanden zijn gemaakt. In december 2025 was de gemiddelde loonafspraak 3,4%. Sinds april 2025 komen de maandgemiddelden niet meer boven de 4% uit. Toch maakt AWVN zich grote zorgen over de loonkosten. Cao-partijen zouden erg langzaam reageren op verslechterde economische omstandigheden en onzekerheid. De grote werkgeversorganisaties meldden eerder al dat ze in 2026 meer maatwerkafspraken willen maken. FNV en CNV zien daarentegen wel nog ruimte en noodzaak voor fikse loonsverhogingen.