928 meldingen van fusies en overnames in 2025
In 2025 kwamen er bij de Sociaal-Economische Raad (SER) 928 meldingen van fusies en overnames binnen. Dat is een lichte daling ten opzichte van recordjaar 2024. Als de bestuurder plannen heeft voor een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen.
De SER ontving vorig jaar 928 meldingen van fusies en overnames. Dat is een daling van 2,3% ten opzichte van 2024, toen er 950 fusies en overnames werden gemeld. In het laatste kwartaal nam het aantal fusiemeldingen flink toe. Van oktober tot en met december 2025 ontving de SER in totaal 283 meldingen. Net als voorgaande jaren waren de meeste meldingen in 2025 afkomstig uit de sector dienstverlening (377), industrie en bouw (223) en handel (134). Vanuit de non-profit sector ontving de SER vorig jaar 124 fusiemeldingen.
Fusiegedragsregels bieden werknemers bescherming
Om de belangen van werknemers bij een fusie of overname te beschermen, heeft de SER Fusiegedragsregels (pdf) opgesteld. Bij overtreding van de regels neemt de Geschillencommissie Fusiegedragsregels de klacht in behandeling. In 2025 bemiddelde de Geschillencommissie bij één geschil. Volgens de Fusiegedragsregels moeten ondernemingen hun fusie- en overnameplannen tijdig bij de SER en bij de betrokken vakbonden melden. De vakbonden moeten er namelijk nog wezenlijke invloed op kunnen uitoefenen. Daarvoor zullen zij ook contact opnemen met de OR, want de OR heeft ook het nodige in te brengen als er fusieplannen zijn (artikel).
Bestuurder moet OR om advies vragen bij voorgenomen fusie
De bestuurder is verplicht om de OR vooraf om advies te vragen bij een voorgenomen fusie, overname of duurzame samenwerking (artikel 25, lid 1a en 1b WOR). De OR kan bij zijn advies over de voorgenomen fusie (tool) het standpunt van de vakbond meenemen, met name als het gaat over het opvangen van de gevolgen voor het personeel. De OR moet goed bedenken welke zaken de raad wil inbrengen en wat de OR daarmee wil bereiken. De OR mag daarvoor ook een externe deskundige inschakelen (artikel 16 WOR). Als de fusie of overname een feit is, zit de taak van de OR er nog niet op. De OR speelt namelijk ook een rol bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De toolbox Arbeidsvoorwaarden harmoniseren doe je zo wijst je daarbij de weg.