Lagere loonkosten werkgevers voor Jan Modaal in 2026
Nu de loonstroken van januari 2026 zijn verzonden, maakte ADP de balans op. Óf en hoeveel de loonkosten voor werkgevers dalen hangt af van het inkomen van de werknemer én de sector waarin de werkgever actief is.
Voor werknemers met een modaal inkomen (€ 3.704 per maand) leidt de daling van de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage ZVW tot lagere loonkosten voor de werkgever in 2026. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP. In de sector algemeen daalt dit met € 11 per maand, in de sector zorg & welzijn met € 15 en in de elektrotechnische industrie met € 20 per maand. In deze laatste twee sectoren pakt ook een stijging van de franchise in de pensioenregeling gunstig uit, waardoor minder pensioenpremie verschuldigd is.
Bij minimumloners stijgen loonkosten werkgever
Bij werknemers met een inkomen van tweemaal modaal (€ 7.407 per maand) stijgen de loonkosten voor werkgevers in 2026. De verschillen zijn groot: van € 35 per maand extra in de sector algemeen tot € 102 per vier weken in de bouw. Deze stijgingen worden veroorzaakt door het hogere maximumpremieloon voor werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet (ZVW) en door hogere pensioengrondslagen in sommige sectoren.
Bij werknemers die het wettelijk minimumuurloon verdienen, nemen de loonkosten voor werkgevers ook toe, vooral door de indexatie per 1 januari 2026. Deze loonstijging werkt door in sectorale premieverplichtingen, zoals pensioenpremies en bijdragen aan sociale fondsen. Het effect verschilt per sector. In de elektrotechnische industrie stijgen de loonkosten met € 1 per maand, terwijl dit in de sector zorg & welzijn oploopt tot € 8 per maand.
Loonstrook 2026: loonstijging voor werknemers
Bij de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 ziet ADP ook grote verschillen tussen sectoren in het nettoloon van werknemers. Werknemers die het wettelijk minimumuurloon verdienen, zien de grootste vooruitgang. Bij een 36-urige werkweek loopt de netto stijging uiteen van € 46 tot € 65 per maand, afhankelijk van de sector. Bij een modaal inkomen varieert de stijging per sector van € 17 netto per maand in de sector zorg & welzijn tot € 31 per vier weken in de bouw. En bij een inkomen van twee keer modaal ligt de stijging in de meeste sectoren tussen de € 32 en € 37 per maand.
De verschillen in loonkosten en het netto voordeel tussen sectoren hangen vooral samen met sectorale afspraken over pensioen en sociale zekerheid, en met afspraken in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).