Werkgever mag thuiswerker niet zomaar controleren

Ruim driekwart van de werkgevers heeft een minimumaantal kantoordagen ingesteld. De onderlinge verbondenheid is daarvoor een belangrijk argument. Dat de werkgever werknemers op kantoor beter in de gaten kan houden speelt volgens AWVN geen rol. Werknemers controleren mag namelijk alleen onder strikte voorwaarden. Ook moet de ondernemingsraad (OR) daar vooraf mee instemmen.

Bij verreweg de meeste organisaties (97%) is hybride werken de norm, bleek eind 2025 uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Voordelen van thuiswerken zijn onder meer dat werknemers minder hoeven te reizen, zich thuis vaak beter kunnen concentreren en werk en privé beter kunnen combineren. Toch is een groeiend aantal werkgevers het aantal kantoordagen aan het opschroeven; ruim driekwart van de werkgevers (78%) heeft inmiddels een minimumaantal kantoordagen ingesteld. Een grotere betrokkenheid, meer onderlinge verbondenheid en betere bereikbaarheid van werknemers zijn daarbij veelgehoorde argumenten.

Privacyrecht van werknemers weegt zwaar

Bijkomend voordeel voor de werkgever is dat het op kantoor makkelijker is om toezicht te houden op werknemers dan thuis. Van meer digitale controle is volgens AWVN echter geen sprake, zo stelde de werkgeversvereniging onlangs bij navraag door NU.nl. Omwille van de privacy gelden er in Nederland immers strenge regels voor het (digitaal) controleren van werknemers. Zo moet de werkgever een zwaarwegend belang hebben om werknemers te controleren en geen minder ingrijpend middel tot zijn beschikking hebben om zijn doel te bereiken.

OR heeft instemmingsrecht bij controle van werknemers

Daarnaast heeft de werkgever voor controle van werknemers de instemming van de OR nodig. Het gaat hier namelijk om een voorziening waarmee de werkgever de aanwezigheid, het gedrag of de prestaties van werknemers kan controleren (artikel 27, lid 1l WOR). Bovendien moet de werkgever de werknemers altijd vooraf informeren als hij (digitale) controles wil uitvoeren. Een werkgever mag werknemers dus nooit stiekem controleren (tool). Krijgt de OR signalen dat de werkgever de werknemers heimelijk controleert, dan doet de OR er verstandig aan om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan en dit zo nodig nietig te verklaren (verdiepingsartikel).