Internetconsulatie: IKV bij opvolgende dienstbetrekkingen

Werkgevers kunnen reageren op een internetconsultatie over het Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen binnen het Besluit inkomstenverhouding (IKV). Voorgesteld wordt om direct opvolgende contracten in één IKV op te nemen in plaats van elk contract in een nieuwe IKV.

Inkomstenverhoudingen (IKV’s) vormen de basis van de werknemersgegevens. Het is dan ook belangrijk dat een werkgever de informatie rond inkomstenverhoudingen goed in zijn aangifte loonheffingen opneemt, zodat ze juist in de polisadministratie terechtkomen. Onder meer de Belastingdienst, UWV en het CBS gebruiken deze gegevens voor veel doeleinden. Om de definitie voor een IKV vast te leggen is in 2021 voor het eerst het Besluit inkomstenverhouding gepubliceerd. De inwerkingtreding daarvan is inmiddels meerdere keren uitgesteld. 

Direct opvolgende rechtsbetrekkingen

Sinds de publicatie van het Besluit IKV bestaan er bezwaren tegen enkele onderdelen van het besluit vanuit werkgevers en softwareontwikkelaars voor de aangifte loonheffingen. Eentje daarvan is de werkwijze bij direct opvolgende rechtsbetrekkingen met dezelfde werkgever. Denk aan de situatie dat een werknemer na een contract voor bepaalde tijd meteen een nieuw tijdelijk contract krijgt. Of aan een arbeidscontract voor bepaalde tijd dat de werkgever omzet in een contract voor onbepaalde tijd dat meteen aansluitend begint.

Verbeterd voorstel ter consultatie online

Onlangs is een wijziging van het Besluit IKV ter consultatie online gepubliceerd. Daarin wordt voorgesteld dat opvolgende dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever voortaan verplicht onder één IKV zijn opgenomen. Nu heeft een werkgever nog de keuze: óf dezelfde IKV blijven gebruiken bij een vervolgcontract, óf voor iedere nieuwe dienstbetrekking een nieuwe IKV aanmaken. Straks is er geen keuze meer. 

Inwerkingtreding per 1 januari 2028

Het conceptvoorstel voor de Wet vereenvoudiging premieheffingen werkgeversbetalingen houdt ook verband met de vermindering van de regeldruk en het Besluit IKV. Werkgevers en andere geïnteresseerden kunnen tot 8 maart reageren op het wetsvoorstel en het wijzigingsbesluit via internetconsultatie.nl. De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2028, mits de wet tijdig door de Tweede en Eerste Kamer wordt aangenomen. Uitvoeringsorganisaties en werkgevers moeten namelijk voldoende tijd hebben om zich voor te bereiden.