Vroege start ramadan gunstig voor vastende werknemer

De ramadan begint dit jaar op 17 februari. Werknemers die meedoen aan de ramadan, vasten overdag, maar moeten ook werken. Dat kan een hele opgave zijn. De werkgever kan vastende medewerkers op verschillende manieren ondersteunen.

De ramadan (infographic) is de islamitische vastenmaand en duurt dit jaar van 17 februari ('s avonds) tot en met 19 maart. Tijdens de ramadan onthouden deelnemers zich tussen zonsopkomst en zonsondergang van eten en drinken. Dit doen ze in de tussenliggende periode, wat ten koste kan gaan van het aantal uren slaap. De vastentijden verschillen per dag. Werknemers kunnen door het vasten en het slaapgebrek concentratieproblemen krijgen. Het vasten kan dus invloed hebben op het functioneren van werknemers. Dit kan zelfs – bijvoorbeeld bij zware fysieke belasting of het werken met machines – tot gevaarlijke situaties op de werkvloer leiden. Het risico op arbeidsongevallen kan hierdoor toenemen. De werkgever moet extra alert zijn op veiligheidheid. 

Vastende medewerkers ondersteunen 

Omdat de ramadan deze keer vroeg in het jaar valt, zijn er minder zonuren en duurt de dagelijkse vastenperiode dus minder lang. Dit is gunstig voor de nachtrust en de veiligheid. Toch kunnen werkgevers maatregelen nemen (voor zover dat nodig en mogelijk is) om vastende werknemers te ondersteunen tijdens de vastenmaand. Bijvoorbeeld:

• de vastende werknemers tijdelijk lichte of minder risicovolle werkzaamheden laten verrichten;
• de werktijden afstemmen op de vastentijden zodat vastende werknemers in de gelegenheid zijn om te eten en drinken zodra dat is toegestaan.

In de wet staat niets over de ramadan. Ook is het Suikerfeest (ook wel Eid al-Fitr genoemd) waarmee de ramadan eindigt – dit jaar naar verwachting gevierd op 20 maart – geen officiële feestdag. Maar elke werkgever is in het kader van goed werkgeverschap en zorgplicht (volgens de Arbowet) verplicht te zorgen voor veilige werkomstandigheden. Een ondernemingsraad kan de werkgever wijzen op maatregelen die de werkgever kan nemen en de noodzaak ervan onder de aandacht brengen.