Nieuwe versie kennisdocument WTL online

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe versie van het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) gepubliceerd, met daarin veel vragen en antwoorden over dit onderwerp.

De WTL regelt tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden: de loonkostenvoordelen (LKV’s). Er bestaan in 2026 drie tegemoetkomingen, namelijk het LKV arbeidsgehandicapte werknemer, het LKV doelgroep banenafspraak en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Voorheen was er ook nog het LKV oudere werknemer, maar dit loonkostenvoordeel is per 1 januari van dit jaar afgeschaft.
In de 15e versie van het kennisdocument WTL (pdf) is geactualiseerde informatie opgenomen over de veranderingen die ingegaan zijn per 1 januari 2026, waaronder het vervallen van het LKV voor oudere werknemers. Daarnaast is het hoofdstuk over het lage-inkomensvoordeel (LIV) nu volledig geschrapt, omdat het LIV per 1 januari 2025 is afgeschaft.

Het LKV doelgroep banenafspraak

Dit jaar zijn ook een aantal veranderingen ingegaan specifiek met betrekking tot het LKV doelgroep banenafspraak. Deze zijn allemaal verwerkt in het geactualiseerde document. Het gaat onder meer om de volgende informatie:

• De naam van het LKV is gewijzigd. Voor 2026 was dit ‘LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden’.
• Het LKV doelgroep banenafspraak is structureel geworden en heeft geen maximale looptijd meer. Voor 2026 had dit LKV een looptijd van drie jaar.
• De verplichting om een doelgroepverklaring aan te vragen om aanspraak te kunnen maken op het LKV doelgroep banenafspraak is geschrapt.
• De doelgroep voor het LKV doelgroep banenafspraak wordt gelijkgesteld met de doelgroep banenafspraak.
• Er zijn twee groepen toegevoegd aan de doelgroep banenafspraak. De eerste groep is mensen met een uitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever. De tweede groep is mensen met een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn aangemerkt en werken met loondispensatie.